【案例】禁止“就业歧视”路在何方？

【百姓心声】

编者按：在今年高校毕业生进入就业高峰期之际，教育部办公厅日前发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》。通知要求各地、各高校在组织校园招聘活动时，要加强对用人单位资质、招聘信息的核查，营造公平就业环境。

教育部表示，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

我们姑且不论禁止“就业歧视”本身是否存在歧视，就杜绝“就业歧视”的一纸公文是否能够直到作用，真正保证对人才公平使用。请关注本期案例。

【事件发展】

教育部：加强就业信息服务禁止性别户籍学历等歧视

当前,2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期。为进一步组织好高校毕业生就业招聘活动,确保完成今年就业工作目标任务,日前，教育部办公厅发出了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求各地、各高校积极主动地采取有效措施，加大高校毕业生就业信息服务力度，严禁任何形式的就业歧视，保护毕业生合法权益。

《通知》要求，各地、各高校要把大力收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。要努力开辟毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域就业的新渠道。各高校要采取“走出去，请进来”等多种方式，调动各方力量，采取多种方式，为毕业生举办优质高效的招聘活动。对尚未就业的少数民族毕业生以及家庭经济困难、就业困难毕业生，各地各高校要有针对性地开展专场招聘活动。要不断创新信息服务方式，充分运用“全国大学生就业信息服务一体化系统”及就业网、微博、手机短信等新型传播手段及时发布招聘信息，切实降低毕业生求职成本。

针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的就业歧视问题，《通知》特别强调，各地、各高校在组织校园招聘活动时，要加强对用人单位资质、招聘信息的核查，营造公平就业环境。凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。要加强对毕业生的法制教育，提高毕业生维权意识，积极创造条件，主动为毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务，切实维护毕业生的合法权益。

不是名校简历不要 大学生求职遭各种歧视性门槛

不是名校，简历人家压根不要

春节过后，不少人又奔波在求职路上。“人家张嘴就问我是一本还是二本，一听我是二本院校，简历都不让我投。”小杨是一所二本院校的应届毕业生，在参加招聘会时因毕业院校不够出名，直接被一家电力企业拒之门外。

近日，多场针对大学毕业生的招聘会在济南举办，不少在求职路上“奔波”的大学生发现，在招聘启事的背后，性别、院校、地域等都能成为拦路虎。

毕业生被贴上院校标签，“非名校不要”

“我去了好几个单位，看着有不少学生都围在旁边交简历，但人家一看我的简历，头也不抬就说‘招满了’。”说话时，小杨的语气十分平静，她说这已不是第一次遇到这种情况了，“我知道是为什么。”小杨说，直接原因就是她毕业的高校不是名校。

“二本院校的还嫌自己受歧视呀，我倒是一本院校的，可企业招聘时还分成‘211院校’和‘985院校’，有的指定要‘985院校’，我这种的也不受待见。”应届毕业生小张说，现在企业在招聘时对院校也很挑剔，特别是部分待遇比较好的企业。

记者采访发现，不少毕业生都曾面对过这样的院校歧视，特别是一部分“三本”院校的毕业生，更是经常遭遇招聘人员的“漠视”。一家化工企业在招聘简章中直接标明：2012届本科(不含“三本”)毕业生。“我们高考成绩确实不如名校学生高，但我们的能力未必不如那些名校的学生。”毕业生小朱说，她就有同学对企业的这种“歧视”性院校规定不满，直接闯到招聘单位的面试现场，要求给一个展示的机会。