领导干部要懂得“七会”

常听一些领导讲，在这个“人人都有麦克风”的时代，官越来越不好当了。在网络上还曾看到一位县级领导把当官比喻成“在鸡蛋上跳舞”，形象地说明了现在的官确实不那么好当了。另一方面，也反映出群众的权利意识、参与意识和监督意识越来越强，对领导干部的要求越来越高，这是进步的表现。笔者认为，领导干部要懂得“七会”。

一要会做人。做官先做人，好的领导干部首先必须是品德好的人。《左传》中讲，人生有三不朽，即立德、立功、立言。把“立德”放在首位，就是思想品德要高。司马光曾讲，“德者，才之帅也”。凡是被查出问题的领导干部，大多数在道德上都存在问题。党中央在干部选拔问题上一直强调“以德为先”，足以说明德的重要。因此，做一名领导干部，首先是要立德，要树立正确的道德观，至真、至善、至美。其次，要讲诚信，要言行一致。三国时的刘备，诸葛亮情愿为他“鞠躬尽瘁，死而后已”，关羽、张飞甘心为他赴汤蹈火，为什么？很重要的原因，就是他们敬佩刘备“仁义、诚信”的人格。领导干部要以诚取威，让群众对你因信而服，因服而随。信誉本身就是一种征服人心的力量。

二要会思考。思考能力是理解力、分析力、综合力、判断力等组成的综合能力。领导干部不能整天忙于事务性工作，再忙也要挤出时间，静下心来认真思考，一定要从繁忙的日常事务中解脱出来，多思考、常思考、会思考。现实生活中，有些领导干部学历、经历、年龄都差不多，但工作能力和思想水平却相差很大。有的领导在一个地方工作多年，对工作却没有自己的思路和见解，工作也没有什么起色。分析原因，还是缺乏思考所致。

三要会干事。领导干部要会干大事、会解难事、会办新事。 近些年，一些领导干部为了政绩，盲目发展，瞎折腾，干了一些好大喜功、劳民伤财、群众怨声不断的“形象工程”，后患无穷。当然，领导干部也不能走极端，只想当“太平官”，为了不出事，整天碌碌无为，不思进取。领导干部要始终以人民群众利益为重，多做一些“雪中送炭”的好事，少办一些“锦上添花”的面子工程。领导干部要有较强的创新意识，要具有发现新情况、解决新问题的能力，积极创新，勇于尝试。

四要会反思。反思就是找问题，找差距，这是领导干部保持清醒必备的武器。学会反思，主动反思，体现领导干部的工作作风，是促进干部成长的有效途径和成功的“催化剂”，也常常是解决难题的“钥匙”。有时领导自我感觉挺好，但与群众的要求总是有差距。因此，事情做完之后要多多反思。同时，领导干部绝不能因为工作没干好就找下属的原因，把责任推到下属身上。子曰：“躬自厚而薄责于人，则远怨矣”，意思是说，多责备自己而少责备别人，那就可以避免别人的怨恨了。倘若一个领导干部面对问题和过失还要“掩饰”，对责任“退避三舍”，不仅会失去民心，而且会自毁前程。

五要会自律。自律是为官最基本的要求。领导干部不管身居何职，都要加强自律，在任何时候对法律、纪律都心存敬畏，时时处处都要“稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验”。明代吕坤有句话很形象，他说：“防欲如挽逆水之舟，才歇力便下流；力善如缘无枝之树，才住脚便下坠。是以君子之心无时而不敬畏。”“欲壑难填”这个成语，充分说明了欲望的可怕之处。观当前社会，绝大多数出问题的官员都是因为欲望太多，被各种各样的欲望拖下水的。因此，领导干部必须始终保持清醒的头脑，常怀敬畏之心，节制自己的欲望，真正做到“慎终如始”，切实构筑起坚强的思想道德防线。