警惕非典型官僚主义

“听话型”和“依规型”

服从指挥、听从安排是党员干部的基本素质。但听话型党员干部中也有一部分“望天眼”，上级讲什么就听什么，是典型的“录音机”，听到什么就原样传达什么，是典型的“传声筒”，上面部署干什么就给下面安排干什么，是典型的“二传手”……这些做法表面上是尊重上级，实质是上交矛盾、推卸责任，或邀功请赏。这种“傀儡”式干部只能“木偶”般工作，不仅贻误发展机遇，也会连累上级领导。

按规则办事是党员干部依法行政的根本前提。但有的干部只唯书、不唯实，遇事就翻书，包括不符合当前实际的旧书和不符合当地情况的异地书，这是典型的本本主义、教条主义。这些人有的思维呆板、行为死板，凡事认死理、钻牛角尖；有的虽然头脑灵活，明知制度滞后或有缺陷，需要改进和完善，但抱着“不求无功、但求无过”的心理，依旧机械执行，以规避自己的责任。他们表面上讲规则、重程序，实质是迂腐刻板，把书本当“挡箭牌”“护身符”，推卸自身责任，属典型的制度官僚或程序官僚。

“君子型”和“玲珑型”

“空谈误国，实干兴邦”。现在一些机关党员干部犹如弹花匠的女儿——会弹（谈）不会纺，他们遵守“君子动口不动手”法则，只动嘴讲道理，不动手干实事：有的说话口若悬河、头头是道，做事丢三落四、颠三倒四；有的讲话夸夸其谈、虚张声势，做事缩手缩脚、畏手畏脚；有的讲抽象道理条分缕析，说具体工作支支吾吾；有的说话全凭个人感觉、靠理论推测……造成他们这种“眼高手低、纸上谈兵”的根本原因就是脱离实际和群众的官僚主义。不少领导干部也存在类似问题，不会“弹钢琴”统筹各方，对某些工作只口头布置，不具体研究抓落实，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要，逼起来才要”。

还有的党员干部不空谈、要办事，但看风向、耍滑头。他们八面玲珑，见风使舵，选择性办事：或者攀权附贵、看人办事，推三阻四、看事办事，挑肥拣瘦、看利办事；或者欺上瞒下，阳奉阴违，搞上有政策、下有对策，对上讲假话、大话，对下讲空话、狠话，见人说人话，见鬼说鬼话；或者瞻前顾后，弄虚作假，你说你的，我干我的，一到关键时刻就装聋卖哑，不表态、不签字，敷衍塞责，把自己置身事外，确保自己随时“撇得清、走得脱”。

“团结型”和“清高型”

团结就是力量。如果一个地方或单位，人心涣散，大家心不往一处想、劲不往一处使，就不可能推动发展，但也有一些“团结”具有负外部性，不利于大局：有的为了暂时利益而突击团结对自己有用的人，如竞争上岗前为了选票、年终考核前为了评优、民主生活会前为了少提意见……

与团结型官僚主义相对应，还有一些党员干部个人主义严重，他们或是自以为是、唯我独尊，把摆平当水平，搞短期行为；或是孤芳自赏，清高孤傲，抱着“事不关己，高高挂起”的心态，“只顾自己快活，不管百姓死活”；或是看破红尘，有世人皆醉我独醒的感觉，要么恨世嫉俗，对任何人都横挑鼻子竖挑眼，要么“明哲保身，但求无过”，对任何事情都“三缄其口”，保持沉默。