韩玉芳：思想政治工作的“三个一”（2）

（二）思想政治工作优良传统的经典解读

1.政治工作是红军的生命线

在1934年瑞金，红军第一次全国政治工作会议上，朱德、王稼祥在讲话中进一步强调了“政治工作是红军的生命线”的论断。为什么在1934年把政治工作提到生命线的高度？这里，我们就要提到思想政治工作历史上的一些重要史料。1927年秋收起义失败后，我们的队伍一路撤退，死的死、伤的伤、跑的跑，毛泽东同志就觉得，如果再往前走，这队伍就走没了，所以就停下来进行改编，这就是著名的“三湾改编”。“三湾改编”有两个最著名的成果：一个是支部建在连上，还有一个是废除打骂制度，改善官兵关系。支部建在连上，为我们做思想政治工作提供了一个组织保障。废除打骂制度，为优化官兵关系提供了制度保障。通过“三湾改编”，我们的队伍才能继续往前走，我们的部队才有凝聚力、有吸引力、有感召力。所以，到了1934年，回顾七年来走过的路，王稼祥、朱德在政治工作会议上才能说出这样的话：政治工作是红军的生命线。后来，几次反“围剿”的胜利，包括我们在井冈山能够发展起来，和政治工作是有关系的。

2.八路军政治工作的三大原则

1937年，毛泽东在《和英国记者贝特兰的谈话》中提出八路军政治工作的三大原则：官兵一致、军民一致、瓦解敌军和宽待俘虏。这三大原则实际上都是围绕着调动积极性提出的。

首先，官兵一致。在军队内部，我们要调动士兵的积极性，要让士兵觉得官兵关系是和谐的，官兵是平等的。旧军队的等级森严，而我们的军队就不同，首长要爱护士兵，并建立了一些制度，比如士兵委员会等。如果有人克扣兵饷，就可以举报他，士兵委员会可以提出制裁，进行审查。这也成为我们军队的传统。我们讲官兵一致，就从方方面面保证官兵关系是和谐的、是平等的，有利于调动士兵的积极性。

第二，军民一致。我给大家举个例子。我们刚到延安，人吃马嚼，一开始的办法是向当地政府征粮，政府向老百姓派粮，老百姓感觉压力比较大，就出了一些怨言。大家可能听说过这个故事。有一年夏天下暴雨，延安县委一班人在室外开会，县长就被一个雷劈死了。后来，一个农民说，这个雷怎么不把毛泽东劈死？可见当时的民怨很大。毛泽东同志听说以后，开始也挺气愤，就要问一问为什么。结果一问，这个农民就说了，你们来了以后，我们的日子就更不好过了，因为要征粮派粮。毛泽东同志听说了这个情况以后，觉得问题非同小可，后来就想办法解决问题，在延安开展大生产运动，自己动手，丰衣足食，而且还能援助当地的老百姓。所以，当地的老百姓就非常高兴、非常感动。过年过节，当地的老百姓就选出德高望重的老人去向毛泽东拜年，军民关系变得非常融洽。正是在这么一个融洽的氛围中，老百姓用当地的民歌表达对共产党、对毛泽东的感激之情。看看，这是多么大的反差！从开始的咒骂到后来的“中国出了个毛泽东……他是人民大救星”，这是农民朴素感情的反映。这就是军民一致，在军队和人民的关系上，不光是调动军队内部的积极性，还调动人民群众的积极性，支援我们。

第三，瓦解敌军和宽待俘虏。这是当时最明显的、最典型的化消极因素为积极因素的案例。我们怎么样化敌为我、化敌为友？这就是我们政治工作的威力。有个统计数字表明，在解放战场上，消灭的敌人中有56%不是靠军事打击、肉体消灭，而是靠政治攻心、政治动员，使得一些敌对力量就变成了我们的力量，包括起义、投诚、反水，北平和平解放也是这样得来的。这都是政治工作的威力，动之以情、晓之以理，让人们认清形势，其中有很多具体的环节、过程、做法，工作很艰苦、很细致，但效果非常明显。所以，解放战争到后来特别是1947年底以后，国民党和共产党的力量对比反转了，共产党占了绝对优势了，最后摧枯拉朽，让国民党兵败如山倒，其中政治工作发挥出巨大的作用。

二、思想政治工作是一门科学——治党治国的科学

（一）思想政治工作是治党治国科学的提出

1982年11月，在全国党员教育工作会议上，时任中央书记处书记的宋任穷同志有这么一段话：“要逐步形成一种观念：思想政治工作，党的教育工作，这是一门科学，是一门治党、治国的科学，在这个岗位上的几百万干部要努力钻研这个业务，造就大批思想政治工作专家，去完成新时期赋予我们的任务。”

在这短短的一段话里，有三个关键词：科学、专业、专家。思想政治工作科学化，离不开这三个关键词。

（二）关于思想政治工作是一门科学的认识历程

首先，这是对“文化大革命”中思政工作“左”的教训进行反思的认识成果。粉碎“四人帮”以后，各条战线都拨乱反正，思想政治工作也不例外，也拨乱反正。军队首先提出，思想政治工作能不能科学化，能不能从经验形态提升到科学形态。因为我们知道，军队的思想政治工作历史很长，从黄埔军校时期就有了政治工作。那么，这样一个讨论引起了广大思政工作干部的极大兴趣，后来一些企业、学校、机关、事业单位都加入到这场讨论中，连大科学家钱学森也参加进来了，还写了一篇文章叫《早日建立马克思主义德育学》。1982年，中央也对这场讨论做了一个总结，也就是上述那段话，结论是：思政工作是一门科学，要研究专业，要造就专家。

第二，这是学习研究以人为本的现代管理理念得出的认识结论。改革开放以后，开放打开国门，我们不光是看到各国在经济上的飞速发展，也看到管理上的很多发展，以人为本的现代管理理论（理念）成为主流。

以人为本的管理，当前比较有代表性的理论就是企业文化理论。企业文化就是提高管理的文化品位，强调以人为本。当然，企业文化不限于企业，它是一种新的管理理论。我们下面要说的是，与思想政治工作联系非常紧的、相似性很高的一个管理理论——行为科学理论。我给大家简单介绍一下这个管理理论。