当前社会的十大阶层与其政策调适（4）

先来看，现代社会三大精英阶层—权力、财富、知识三个群体，即国家和社会管理者阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层之间的关系。这三者间有两种极端的关系都是不健康的，会对社会形成显在或潜在伤害。一种是精英阶层结盟。通过结盟垄断社会资源和机会，打压挤占其他阶层向上流动机会，形成社会不公平不公正。权贵资本主义就是这种精英结盟的一个典型。另一种是精英斗争。由于精英阶层拥有的社会资源较多，社会动员能力和影响力强，如果精英阶层之间不能形成正常的沟通和合法合理公开的博弈关系，那么，他们之间的冲突和斗争将会撕裂社会的团结，导致社会的分裂。国内外近30年内曾经发生的权力精英与知识精英之间的争论、冲突甚至斗争，都给社会留下了负面的影响和教训。现代国家内合理的精英关系，应当是合作而又相对制衡。从中国目前的现实情况看，由于中国共产党成功的阶层政策，三个阶层之间目前不具有形成冲突的可能。

应该警惕的是，目前出现了地方权力精英和财富精英过度接近甚至亲密的情况。我们从各种公开报道中，也会看到某些官商勾结甚至互相输送利益的案例。以至于吴敬琏等人提出要防止中国出现权贵资本主义的警告。另外一个应当引起警惕的情况是，近年私营企业主阶层和部分收入较高的专业技术人员阶层，因为种种原因移民到国外，出现了“弃船”移民的浪潮。这种享受了社会发展成果不承担社会责任的现象，对整体社会信任建立影响很大，也会造成社会精英群体之间的力量失衡，应当引起注意。

再来看，精英阶层与其他阶层之间的关系。国家和社会管理者阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层会不会利用优势地位，形成对其他阶层的权力剥夺和利益剥夺。这种关系主要有三种，即贫富关系、官民关系、劳资关系。影响这些关系的因素包括：一是优势阶层已得利益来源的合理性、合法性。调查表明，多数老百姓对于互联网时代的知识精英财富取得比较认可，而对早期那些通过倒买倒卖、权力寻租、黑市交易等方式取得的财富比较反感甚至厌恶痛恨。二是资源分配的差距程度。比如贫富差距大到什么程度、民主的程度如何、企业收益的分配比例怎样等。虽然研究表明，没有一个放之四海而皆准的衡量标准，但总的来看，差距过大的危险显然要大过差距小的危险。因此，为了缓解贫富关系，一定要想办法提高低收入群体的生活水平，并调低高收入群体的收入，避免收入差距过大。为了缓解劳资关系，就一定要让出资方和劳动者两方都能公平享受到企业经营收益，而不能畸轻畸重。从这些角度看，我国目前的贫富差距过大已引起全社会的关注，我国的劳资关系也不可掉以轻心。虽然近年因劳动力短缺，劳动者的市场议价地位有所上升，但大量的中小企业受经营环境影响，资金普遍紧张。一些地区罢工之类的群体性事件屡屡发生。这三个方面的关系是不容乐观的。由于我国经济转型和社会转型叠加，这些矛盾的解决有一个相当长的过程，必须引起注意。

再来看，处于社会中下层的劳动阶层之间的关系。这些阶层包括：中低层专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、个体工商户、产业工人、农民等。在历史上，这些阶层之间的矛盾和冲突主要发生于劳动竞争领域，即一个群体因为担心另外的群体挤占其劳动岗位而发生矛盾。比如，美国就因本地人与外国移民之间互生仇恨发生过较大规模冲突，其主要原因是本地人认为外来移民用低廉的工资夺走了自己的工作岗位。从我国的情况看，虽然社会中下层的劳动群体数量庞大，但似乎劳动阶层之间及内部没有发生过就业竞争的情况。有社会学家研究还表明，当农民工进入传统的国有工人就业领域时，二者间没有发生冲突，国有工人反而实现了职业向上流动，比如转化为包工头、监工或者技术指导人员等。我们倾向于认为，未来中国社会中下层的劳动阶层之间至少不会发生大规模的直接对抗和冲突。

最后，要关注社会边缘群体—城乡无业失业半失业人员。虽然他们是否能构成阶层在理论上还存在争议，但从国内外历史看，就业状况不好的青年学生、生活出现困难的军人群体、权益得不到保护的底层干部，经常会组织起来，可能做出不计后果的强势行动来，这要引起一定的注意。

总的来看，当代中国的阶层关系虽然比较复杂，但大致能得出结论，即虽然没有能转化为直接行动和冲突性的破坏性阶级斗争与阶级冲突的可能，但一些阶层关系处于较高的压力态势，调整官民关系、劳资关系、贫富关系，是阶层关系调整的关键内容。同时，要高度重视一些影响阶层关系的其他因素，比如信息社会的影响、社会组织方式变革、民族、宗教、性别等因素。